El liderazgo es asociado a las
habilidades que posee una persona para influenciar a otras, independientemente
del rol que ejerza, cargo que ostente o del lugar donde se desenvuelve, no
obstante, se asevera que un líder no puede transferir sus habilidades a todos
los contextos donde actúa con la misma efectividad, lo cual equivale a decir
que debe conocer y dominar la situación donde está inmerso y principalmente ser
reconocido como tal por sus seguidores
Conforme
lo expone Castro, A. (2007), “Un Líder debe resolver problemas complejos y debe
tener las competencias necesarias para resolver situaciones vagamente
estructuradas con alto nivel de efectividad.” (p. 217)
Ahora bien, como líder, elegir los valores y la ética son un factor importante,
ya que estos son los que va a creer y de ello va a definir su carácter, y deben
ser visibles cada día en el trabajo.
En
este mismo orden de ideas, el liderazgo no puede entenderse de forma aislada a
los valores. El líder no es la persona que dice lo que se tiene que hacer.
Alguien que te dice que hacer es un jefe. El líder es la persona a quien
quieres seguir, no a quien debes seguir. En la actualidad la autoridad es
necesaria como parte vital y del trabajo, pero para formar un líder la misma no
es suficiente.
De lo anterior expuesto, el significado inicial de la palabra liderazgo es
hacer un viaje en compañía de otros. Por lo tanto cuando un líder se dirige
hacia algún lugar, ya ha establecido su objetivo y visión. Ellos atraen,
agradan e influencian a otros. Quienes se unen a ellos en el viaje, confían en
que conocen el camino.
Es
importante señalar, que existen dos tipos de líderes en las organizaciones: los
que siguen el camino del deseo y los que siguen el camino de lo deseable. Los
últimos son pilares de sus organizaciones, mientras que los primeros son los
que arrasan con todo. Los valores humanos se encuentran en el camino de lo
deseable y constituyen la estructura profunda de la conciencia, que determina
todo el resto de los valores (científicos, artísticos, etc.).
La
tarea clave del líder en una organización consiste en nutrir esas raíces, las
cuales se sostienen en una aspiración humana básica: la voluntad de dar. Los
valores humanos surgen de lo más profundo de nuestro ser, donde no nos preguntamos
“¿qué puedo conseguir?”, sino “¿qué contribución puedo hacer?”, “¿qué puedo
compartir con los demás?”. Cada persona que trabaja en una organización, busca
conseguir su propio desarrollo y la libertad para poder brindar sus capacidades
al máximo.
"La
aspiración más profunda de los seres humanos
no es conseguir más y más para
ellos, sino poder dar lo mejor de sí mismos.
El líder es la proyección de esta
aspiración común"
(Anónimo)
Referencias Bibliográficas:
Aporte hecho por: María
Andreina Perdomo
Hola María Andreina, interesante tu aporte. Respecto a este punto considero que:
ResponderEliminarSiguiendo las tesis planteadas por Kohlberg (1969), se establece que las personas, a lo largo de su vida, modifican gradualmente su razonamiento moral y, conforme lo hacen, moldean su manera de pensar hacia una forma más autónoma, la cual adquiere su máxima expresión cuando dicho perfil de pensamiento alcanza los niveles superiores propuestos por
Kohlberg, en los que las decisiones y acciones tomadas se acercan e, incluso, se identifican con la decisión/acción moralmente correcta.
Sin embargo, pese a ser un proceso, no todos los individuos pueden llegar a ocupar tales estadios de desarrollo moral. Más bien, la gran mayoría de las personas no alcanzan tales niveles en su razonamiento moral y, éstas, con total seguridad, requieren de la aprobación de un grupo más amplio de personas que tomarán como referentes a la familia, amigos, líderes espirituales y compañeros de trabajo, entre otros.
Así, tal como afirma Jones (1991) “los factores organizacionales pueden desempeñar un papel importante en el comportamiento ético en dos cuestiones: el establecimiento de la intención moral y la participación en la conducta moral”. En este sentido, las personas que conforman los entornos organizacionales son altamente influyentes respecto a la intención ética del empleado, en especial, aquellas personas que poseen cierto poder y autoridad en la empresa.
Hola Sofia, gracias por tu aporte. Muy interesante lo que agregas... Con respecto a las dos cuestiones la intención moral y la participacion de esa conducta; vienen dadas o reflejadas de la importancia que tenga de esa persona los valores eticos.
Eliminarbuen trabajo compañeros, es importante resaltar que es necesario que los líderes se evalúen internamente, revisarse y chequear en la labor o hecho cometido, es necesario que consideren diferentes características y las lleven a practica a las que no tome en cuenta porque haciendo uso de todas ellas obtendrán un mayor éxito, y así de esta manera lograran que todo su equipo de trabajo, tendrán una mejor relación y comunicación y a su vez lo seguirán como líder y lo acompañaran en todos los proceso, lo que tendría como consecuencia el mayor de los éxitos en la labor que se realiza.
ResponderEliminarGracias por tu aporte Ana, haciendo enfasis en un punto de tu comentario la comunicación es la base para todo desempeño laboral como lider.
EliminarTodos tenemos necesidad de influir en otros sacando a “pasear” el líder que habita dormido en nosotros. “TODOS SOMOS LIDERES” . Allí desarrollo mi convicción de que cada uno de nosotros ha tenido momentos de liderazgo y que, si nos preparamos, podemos vivir muchos más.
ResponderEliminarEl liderazgo si se puede aprender si tomas la decisión y emprendes el camino.
Bien logrado este blog y musica de recuerdos Gracias
Muchisimas Gracias por tus comentarios Deiby.. muy nutrido tu aporte..
EliminarMe parece excelente que hayan tomado en cuenta la ética ya que actualmente no es suficiente con que el líder conozca el negocio y ejerza bien su función, sino que es necesario que sea ético. El problema es que generalmente no resulta tan sencillo obtener el mayor beneficio posible para el accionista y actuar de forma ética al mismo tiempo; sin embargo, para que se de un buen liderazgo, éste deberá ser moralmente bueno–ético y técnicamente bueno –eficaz-(Marco 2000).
ResponderEliminarAhora bien, la importancia que tiene la ética sobre el liderazgo y/o lider se basa en que:
- La actuación del líder influye directamente en la formación de la cultura empresarial, es decir, actuando de forma ética logrará forjar una cultura dominada por la confianza, el sentido de la responsabilidad y el respeto hacia las demás personas. Una cultura en la que se premie el trabajo y la innovación, y en la que no se admitan comportamientos inmorales. Se creará entonces un ambiente de trabajo exigente a la par que humano y cálido.
-Al comprometerse a ejercer un liderazgo ético, el líder asume la responsabilidad de formarracional y emocionalmente a sus trabajadores. Esto es fundamental para ganarse la confianza y colaboración de los mismos, que se verán identificados con los valores y objetivos de la organización y tratarán de desarrollar actitudes positivas ante el traba jo y la comunidad (Gomez 2009).
-Actuando de forma ética se logrará una autoridad moral, que es lo que identifica al auténtico líder y le hace un referente dentro de su organización.
-Si el papel del líder ético es esencial en el día a día de la organización, aún lo es más en los momentos de crisis, en los que deberá mantener la calma y asegurar que todo está bajo control. Para ello deberá tomar las decisiones con celeridad y precisión, asegurándose de que el daño que puedan sufrir otras personas como consecuencia de las mismas sea el mínimo posible. Una vez pase la crisis, el líder tendrá que realizar un análisis crítico de la situación para ver qué ha sucedido y crecer profesionalmente aprendiendo de los errores.
Hola Yexis, gracias por tu aporte, muy interesante e importante.. el trabajo de un lider en una organización estaba basado en el trabajo en equipo tal y como se refleja en el liderazgo moderno..
EliminarAndreina le felicito por este apartado tan importante como es la ética y el liderazgo ya que y es que la ética es importante para desarrollar con éxito un liderazgo empresarial a la altura de nuestro tiempo, es por la influencia que la ética de un líder empresarial ejerce en la ética de los empleados, en otras palabras, el ejemplo que proporcione el líder en sus seguidores deviene fundamental. De este modo, el poder y la autoridad en el liderazgo empresarial proceden fundamentalmente del respeto y la confianza.
ResponderEliminarSaludos...
Gracias Reyna... nutriendo un poco mas tu valioso e importante aporte; ese respeto y confianza es la caracterización fundamental para el buen desempeño del liderazgo..
EliminarEl líder de hoy necesita establecer un marco ético, donde se encuadre su actuación, clave para generar confianza y a su vez el reconocimiento de sus seguidores, en el ámbito educativo, es necesario enfatizar el elemento ético toda vez que, el facilitador-líder enfrenta a diario un grupo de niños, jóvenes y/o adultos sobre los que desarrolla planes y estrategias, guía conocimientos en búsqueda de una mejor cosmovisión, por tanto es una condición sine qua non tener ética para aspirar ser un líder reconocido en el ámbito educativo.
ResponderEliminarHola Ruben, muchisimas gracias por tu aporte.
EliminarEs importante el tema la ética como factor determinante en el líder ya que se puede decir que ser ético nos otorga un liderazgo con una mayor credibilidad y nos permite ganar la confianza de los demás, lo cual es de suma importancia tener la confianza de nuestros colaboradores. La ética en un líder es un elemento fundamental para que nuestros seguidores continúen con nosotros de manera incondicional.
EliminarEs importante el tema la ética como factor determinante en el líder ya que se puede decir que ser ético nos otorga un liderazgo con una mayor credibilidad y nos permite ganar la confianza de los demás, lo cual es de suma importancia tener la confianza de nuestros colaboradores. La ética en un líder es un elemento fundamental para que nuestros seguidores continúen con nosotros de manera incondicional.
EliminarEs importante el tema la ética como factor determinante en el líder ya que se puede decir que ser ético nos otorga un liderazgo con una mayor credibilidad y nos permite ganar la confianza de los demás, lo cual es de suma importancia tener la confianza de nuestros colaboradores. La ética en un líder es un elemento fundamental para que nuestros seguidores continúen con nosotros de manera incondicional.
EliminarHola Compañeros...
ResponderEliminarConsidero que la efectividad del liderazgo, para un líder con sentido ético, está centrada en sus relaciones humanas. La ética hace un líder preocupado por cada uno de sus seguidores, fomentando una relación de confianza y respeto. Esto produce una retroalimentación entre el líder y sus seguidores, que trae como resultado un trabajo colaborativo, donde son más importantes los logros del grupo que los logros personales.
gracias a todos los compañeros por sus respectivos aportes, aquí construyendo con todos sus aportes, para asi lograr el liderazgo tan anhelado, la ética es un punto muy importante que se tiene que relacionar con el lider, ya que en la actualidad podemos observar muchos lideres mas no observamos a la ética, la cual debe ser una característica sine qua non para todo lider
ResponderEliminargracias a todos los compañeros por sus respectivos aportes, aquí construyendo con todos sus aportes, para asi lograr el liderazgo tan anhelado, la ética es un punto muy importante que se tiene que relacionar con el lider, ya que en la actualidad podemos observar muchos lideres mas no observamos a la ética, la cual debe ser una característica sine qua non para todo lider
ResponderEliminargracias a todos los compañeros por sus respectivos aportes, aquí construyendo con todos sus aportes, para asi lograr el liderazgo tan anhelado, la ética es un punto muy importante que se tiene que relacionar con el lider, ya que en la actualidad podemos observar muchos lideres mas no observamos a la ética, la cual debe ser una característica sine qua non para todo lider
ResponderEliminar