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Aquí tomamos en cuenta que hay tantas definiciones del liderazgo como
personas que han tratado de definir el concepto. Citemos por ejemplo a Idalberto Chiavenato, (1993), quien destaca lo
siguiente: "Liderazgo es la
influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del
proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos
específicos". Entre otras palabras se puede decir que el liderazgo
es una actitud estratégica o instrumento del grupo para lograr los objetivos de
un colectivo.
Hay diferentes tipos de liderazgo y esto obedece a los diferentes roles
y escenarios en los cuales se mueven los lideres, los roles no deben
confundirse con estilos de liderazgo o formas de ser líder.
Se define como, "cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos". Cabe destacar que estas dos definiciones acerca de liderazgo deja entrever que el liderazgo o la persona que ejerce el liderazgo juega un papel fundamental en una organización o grupo debido a la gran influencia que debe tener en el grupo tanto en palabras como en acciones. El líder debe poseer unas características especificas entendiendo que no todos los liderazgos son buenos, o no todos los liderazgos poseen objetivos que tienen un beneficio colectivo.
Se define como, "cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos". Cabe destacar que estas dos definiciones acerca de liderazgo deja entrever que el liderazgo o la persona que ejerce el liderazgo juega un papel fundamental en una organización o grupo debido a la gran influencia que debe tener en el grupo tanto en palabras como en acciones. El líder debe poseer unas características especificas entendiendo que no todos los liderazgos son buenos, o no todos los liderazgos poseen objetivos que tienen un beneficio colectivo.
Hay lideres en el ámbito educativo,
empresarial, político, social, sin olvidar el liderazgo en la familia que se
puede considerar como la piedra angular de la sociedad, la cual vemos en la
actualidad se ha perdido creando un vacio de dirección en la familia, con
llevando a un derrumbe de las buenas costumbres de nuestra sociedad.
Según max weber (1996:74) hay tres tipos
de líderes:
ü Líder carismático: tiene la
capacidad de generar entusiasmo
ü Líder tradicional: Es aquel que
hereda el poder por costumbre o porque pertenece a un grupo familiar
ü Líder legitimo: es aquella persona
que tiene el poder mediante procedimientos legales.
El liderazgo es un instrumento que utiliza
un persona utilizando una serie de elementos intrínsecos o extrínsecos, como lo
menciona weber el líder carismático tiene la capacidad de de trabajar con las
emociones haciendo que el grupo que lidera se motiven, de manera extrínseca
tenemos el líder tradicional que se basa en herencia donde se le delega la
función y por último el liderazgo legitimo que se basa en aspectos legales para
poder ejercer la función.
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Caracteristicas:
1.
Competencias personales (orientado
hacia el éxito, autoconfianza, energía y eficacia en el trabajo)
2.
Competencias sociales (influencia,
conciencia política y empatía)
3.
Competencias cognitivas (pensamiento
conceptual, habilidades analíticas, vista general)
·
Vivacidad / Desparpajo: Un
líder tiene que ser testarudo, tener el afán para lograr algo y tiene que saber
cómo lo va a lograr. Personas vigorosas son dominantes, energéticas, y
extremadamente orientadas al rendimiento. Son personas de acción con chispa que
también logran que otros arriesguen algo o que intenten algo nuevo.
·
Habilidades sociales:
Exitosos líderes saben manejar ser humanos.
·
Receptividad: Un buen
líder siempre está abierto para nuevas ideas y experiencias.
·
Tolerancia: Lideres
efectivos son personas agradables, amables y cooperativos en el trato personal,
flexibles y simpáticas.
·
Fiabilidad: Se
puede confiar en un buen líder. Tiene una conciencia y cumple sus promesas.
·
Inteligencia analítica: La
mayoría de los líderes buenos poseen de una inteligencia analítica por encima
del promedio y piensan estratégicamente.
·
Inteligencia Emocional: Lideres
exitosos saben controlar sus sentimientos y interpretan las emociones de otras
personas correctamente. Evalúan sus propias fuerzas y debilidades
realísticamente y son estables emocionalmente. Establecen y mantienen
relaciones humanas.
Etapas del Proceso de Liderazgo:
1. La fijación de un objetivo como mensaje con carácter normativo, el cual describe la situación deseada de la realidad y/o define lo que se debe lograr.
1. La fijación de un objetivo como mensaje con carácter normativo, el cual describe la situación deseada de la realidad y/o define lo que se debe lograr.
2.
La planeación como
anticipación mental y conceptual de las futuras ocurrencias. Debe indicar como
se deben lograr los objetivos.
3.
La realización como
transformación de lo planeado en la realidad empresarial. Se necesitan por
ejemplo organización, recursos humanos y trabajo.
4.
El control como
última etapa del proceso de liderazgo, el cual debe mostrar por medio de la
comparación “debe – real” si se logró hacer realidad de los planes.
Aporte
realizado por: Ronald Moreno
Hola Ronald!
ResponderEliminarEl líder al reconocer su contingencia, va procurando el bien de su organización. Su aspecto ético, va impulsando la transformación de su fin pero también de los que participan con él. En este sentido, Deiss y Soete (1997), enseñan que "el verdadero liderazgo compartido puede ocurrir en cualquier parte de la organización" (párr.1).
Me ha gustado mucho, en toda la extensión de la frase, tu artículo.
Bendiciones!
Fuente: http://www.losrecursoshumanos.com/que-es-el-liderazgo-compartido/ (Consultado el 12/10/2015).
Hola Ronald... excelente.
ResponderEliminarAporto lo siguiente a tu intervencion:
Líder: Es toda persona que ha deducido o conoce el propósito de su actuar.
Del mismo modo se define el liderazgo como: La Capacidad de implementar el sentido de su aporte.
Apuntando que dicha implementación revela el punto más significativo de la tarea de un Líder. La capacidad o habilidad para llevar a la práctica sus aportes únicos e irrepetibles.
Con la definición se asocia otro factor esencial que se denomina Sentido del Aporte, el cual representa el punto de máximo apalancamiento en el desempeño personal.
No es suficiente con saber o incluso tener ganas, se requieren habilidades aún mayores para llevar a la práctica, implementar, aquello que nos define como únicos.
¿Cuáles son las barreras que limitan el uso del pleno potencial del líder y el ejercicio de un liderazgo consciente y eficaz?
El liderazgo muchas veces está limitado u obstaculizado. Son posible obstrucciones derivadas de los siguientes factores:
• El autoconocimiento o desconocimiento de sí mismo
• El retraso o anclaje en etapas previas de la maduración como persona
• La dificultad de ubicación temporo – espacial: Pasado – Presente - Futuro
• Desarrollo del canal de “banda ancha” entre la cabeza y el corazón.
El desconocimiento o negación de la importancia de las cuatro inteligencias principales, la falta de la integración y aplicación de las mismas en la tarea cotidiana imposibilitan desarrollar disciplina, visión, pasión y conciencia, que son las etapas a cubrir en el camino del Desarrollo del Potencial Humano. Ser una persona al 100%.
El camino del autoconocimiento provee invalorables herramientas para el desarrollo del potencial humano, ellas se maximizan cuando el canal de conexión entre la cabeza y el corazón (metafóricamente la sede del espíritu) se encuentra a plena circulación.
Con este proceder la revelación que aparece permite descubrir con toda intensidad y en primer lugar al líder de sí mismo.
Es actividad en Plena conciencia. Es plenitud aplicada en el Hacer. Es la manifestación del Ser en el Hacer.
Líder es aquella persona o grupo de personas con la capacidad para provocar la liberación, desde dentro, de la energía interna existente en otros seres humanos para que estos, voluntariamente, lleven a cabo el esfuerzo necesario para lograr, de la forma más efectiva y confortable posible, las metas que los mismos seres humanos han decidido alcanzar con el fin de lograr su propia dignificación y la de aquellos con quienes viven en un determinado entorno y contexto al que deben cuidar adecuadamente’.
ResponderEliminarMuy buenos aportes, el líder se caracteriza por mantenerse actualizado y uds demuestran en sus expreseiones qu son unos líderes, éxitos
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