Generalidades del Líder y el Liderazgo

El líder como toda persona posee muchos defectos y virtudes que debe conocer; esto implica mirar primero dentro de uno mismo, conocerse para luego entender a los demás y reflejar lo que quiere lograr, lo que busca alcanzar con los demás para conseguir el éxito.

     Aquí tomamos en cuenta que hay tantas definiciones del liderazgo como personas que han tratado de definir el concepto. Citemos por ejemplo a Idalberto Chiavenato, (1993), quien destaca lo siguiente: "Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos". Entre otras palabras se puede decir que el liderazgo es una actitud estratégica o instrumento del grupo para lograr los objetivos de un colectivo.

     Hay diferentes tipos de liderazgo y esto obedece a los diferentes roles y escenarios en los cuales se mueven los lideres, los roles no deben confundirse con estilos de liderazgo o formas de ser líder.
     Se define como, "cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos". Cabe destacar que estas dos definiciones acerca de liderazgo deja entrever que el liderazgo o la persona que ejerce el liderazgo juega un papel fundamental en una organización o grupo debido a la gran influencia que debe tener en el grupo tanto en palabras como en acciones. El líder debe poseer unas características especificas entendiendo que no todos los liderazgos son buenos, o no todos los liderazgos poseen objetivos que tienen un beneficio colectivo.

     Hay lideres en el ámbito educativo, empresarial, político, social, sin olvidar el liderazgo en la familia que se puede considerar como la piedra angular de la sociedad, la cual vemos en la actualidad se ha perdido creando un vacio de dirección en la familia, con llevando a un derrumbe de las buenas costumbres de nuestra sociedad.

     Según max weber (1996:74) hay tres tipos de líderes:

ü  Líder carismático: tiene la capacidad de generar entusiasmo

ü  Líder tradicional: Es aquel que hereda el poder por costumbre o porque pertenece a un grupo familiar

ü  Líder legitimo: es aquella persona que tiene el poder mediante procedimientos legales.

     El liderazgo es un instrumento que utiliza un persona utilizando una serie de elementos intrínsecos o extrínsecos, como lo menciona weber el líder carismático tiene la capacidad de de trabajar con las emociones haciendo que el grupo que lidera se motiven, de manera extrínseca tenemos el líder tradicional que se basa en herencia donde se le delega la función y por último el liderazgo legitimo que se basa en aspectos legales para poder ejercer la función.

     En la actualidad se persigue que exista un liderazgo compartido en donde el grupo u organización tengan la capacidad de liderizar en conjunto valiéndose del trabajo en equipo y las virtudes que poseen cada uno de los integrantes. Por lo que implica que al igual debe de existir el líder que tenga la capacidad de despertar el trabajo en equipo la participación efectiva y tenga la cualidad de ver en el equipo la oportunidad de generar, crear, integrar y sobre todo de comunicar una visión en conjunto para el alcance de los objetivos planteados.

Caracteristicas:

1.      Competencias personales (orientado hacia el éxito, autoconfianza, energía y eficacia en el trabajo)

2.      Competencias sociales (influencia, conciencia política y empatía)

3.      Competencias cognitivas (pensamiento conceptual, habilidades analíticas, vista general)

·         Vivacidad / Desparpajo: Un líder tiene que ser testarudo, tener el afán para lograr algo y tiene que saber cómo lo va a lograr. Personas vigorosas son dominantes, energéticas, y extremadamente orientadas al rendimiento. Son personas de acción con chispa que también logran que otros arriesguen algo o que intenten algo nuevo.

·         Habilidades sociales: Exitosos líderes saben manejar ser humanos.

·         Receptividad: Un buen líder siempre está abierto para nuevas ideas y experiencias.

·         Tolerancia: Lideres efectivos son personas agradables, amables y cooperativos en el trato personal, flexibles y simpáticas.

·         Fiabilidad: Se puede confiar en un buen líder. Tiene una conciencia y cumple sus promesas.

·         Inteligencia analítica: La mayoría de los líderes buenos poseen de una inteligencia analítica por encima del promedio y piensan estratégicamente.

·         Inteligencia Emocional: Lideres exitosos saben controlar sus sentimientos y interpretan las emociones de otras personas correctamente. Evalúan sus propias fuerzas y debilidades realísticamente y son estables emocionalmente. Establecen y mantienen relaciones humanas.

Etapas del Proceso de Liderazgo:
1.      La fijación de un objetivo como mensaje con carácter normativo, el cual describe la situación deseada de la realidad y/o define lo que se debe lograr.

2.      La planeación como anticipación mental y conceptual de las futuras ocurrencias. Debe indicar como se deben lograr los objetivos.

3.      La realización como transformación de lo planeado en la realidad empresarial. Se necesitan por ejemplo organización, recursos humanos y trabajo.

4.      El control como última etapa del proceso de liderazgo, el cual debe mostrar por medio de la comparación “debe – real” si se logró hacer realidad de los planes.

Aporte realizado por: Ronald Moreno